Председатель Центрального банка Эльвира Набиуллина на деловой встрече отметила, что сейчас в истории современной России наблюдается беспрецедентный дефицит рабочей силы, который влияет на всю экономику.
По оценкам аналитиков, кадровый резерв — то есть люди, которые трудоустроены, но могли бы дополнительно работать — составляет примерно 4,4 млн человек. По сравнению с 2021 годом этот резерв сократился на около 40% (примерно на 2,6 млн человек) — в том числе из‑за массовой эмиграции и привлечения значительной части граждан к военным действиям.
Кроме мобилизации осенью 2022 года (примерно 300 тысяч человек), значительное число россиян подписали контракты с Минобороны в последующие годы: порядка 0,5 млн в 2023 году, 450 тыс. в 2024 году и 422,7 тыс. в 2025 году. По экспертным оценкам, численность погибших на войне составляет порядка 325 тыс., а суммарные потери (включая раненых) достигают примерно 1,2 млн человек.
В результате кадровый резерв сократился до примерно 6% от числа занятых, тогда как до войны он достигал около 10%. Эксперты констатируют: доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.
Последствия для секторов экономики
Промышленность испытывает острую нехватку специалистов — по оценкам работодателей, дефицит может достигать порядка 2 млн человек. В столичном регионе речь идёт о дефиците работников в размере около 400–500 тыс., в органах внутренних дел не хватает примерно 170 тыс. сотрудников, а в агросекторе — более 130 тыс..
Почему сокращается рабочая сила
На ситуацию влияют демографические факторы: малочисленные поколения конца XX — начала XXI века приводят к сокращению числа молодых работников и росту доли людей старшего возраста. Дополнительный эффект даёт высокий спрос на персонал со стороны предприятий военно‑промышленного комплекса, которые «забирают» доступные рабочие ресурсы.
Экономисты и работодатели предупреждают, что без мер по привлечению и удержанию работников дефицит кадров будет сдерживать развитие ключевых отраслей экономики и повышать нагрузку на рынок труда.
