Российские компании приостанавливают расширение штата на фоне охлаждения спроса

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских компаний фактически остановили найм дополнительных сотрудников до конца года. Согласно опросам Центрального банка, 64% работодателей больше не намерены менять численность штата в 2024 году из‑за низкого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добывающем секторе и обрабатывающем производстве. Главным фактором ослабления дефицита кадров эксперты называют замедление деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51%, что стало минимумом за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и делают ставку на более точечные кадровые решения. По оценке младшего научного сотрудника Центра ИПЭИ Президентской академии Дарины Медведниковой, наиболее заметное снижение спроса на рабочую силу ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Сокращения ограничены, планы по зарплатам разнонаправленные

Пока массовых увольнений не фиксируется. Возможность сокращения численности персонала ради снижения издержек рассматривают 14% компаний, и речь в основном идет о пределах до 10% текущего штата. В то же время примерно каждая пятая организация планирует увеличить число сотрудников.

Около 40% компаний намерены повысить заработную плату до конца года — преимущественно на 10–15%. Почти треть работодателей не исключают уменьшения зарплат, еще около четверти не планируют пересматривать текущий уровень оплаты труда.

Рост частичной занятости и минимальная безработица

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активно переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года в стране рекордно выросло число сотрудников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать формальный уровень безработицы на минимальных значениях — в феврале показатель составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет работодателям быстро сокращать расходы на фонд оплаты труда, не создавая дополнительных трудностей с наймом, если экономическая ситуация улучшится. По его словам, в добывающих отраслях и промышленности многие сотрудники уже переведены на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.