ГОСТ по управлению персоналом принят, цель — повысить вовлеченность сотрудников и прозрачность задач.
По документу поощрение и поддержка участия важнее принуждения, что повышает результативность и устойчивость.
Вот, что еще можно найти в документе:
- Следует регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Необходимо четко ставить задачи, чтобы работники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Документ подчеркивает важность вовлечения сотрудников и справедливых условий труда.
