ГОСТ на управление персоналом: переход к поощрению сотрудников вместо принуждения.
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их, повышать открытость организаций и вовлекать персонал в принятие решений.
Документ требует четкого формулирования задач, прозрачной организации труда и отказа от «машинного темпа» и непредсказуемых графиков, а также уважительного общения и недопустимости травли на рабочем месте.
Фото: иллюстративная фотография
Ожидается применение нового ГОСТа в организациях по всей стране в указанный срок.
