В России готовится запуск корпоративной программы накопительной пенсии, которая предоставит сотрудникам возможность сформировать дополнительный пенсионный капитал за счёт корпоративных отчислений.
Финансирование программы будет осуществляться преимущественно или полностью работодателем: взносы перечисляются на индивидуальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, где средства инвестируются для защиты от инфляции и возможного прироста.
Подключение к схеме предполагается автоматическим — работник включается в накопительную систему по умолчанию с правом отказаться. Такая модель упрощает формирование накоплений и делает участие массовым.
Ожидается, что инициатива поможет удерживать ценных сотрудников, повысит коэффициент замещения утраченного заработка на пенсии и создаст значительный объём долгосрочных инвестиций внутри страны.
