Компании в 2026 году осторожно повышают зарплаты и делают ставку на производительность труда.
Реальные темпы роста окладов в начале года заметно уступают планам: за первый квартал 2026 года заработная плата выросла на 8,7%, а производительность — на 1,7%.
Ориентация на рыночный уровень оплаты усилилась: 77,1% предприятий сейчас следят за рынком зарплат против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, пересмотреть организацию и точнее оценивать результаты сотрудников.
Причина дисбаланса — разрыв между темпами роста зарплат и эффективности: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%; в начале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс может подпитывать инфляцию, а эксперты отмечают различия по регионам и отраслям.
Дополнительная аналитика доступна в обзорных публикациях профильных изданий.
