Минтруд заявил, что формат четырёхдневной рабочей недели допустим при условии, что он устраивает сотрудников и работодателей и не нарушает баланс интересов между ними.
Ведомство подчеркнуло, что внедрение такого режима должно осуществляться с учётом гарантий прав работников и без ущерба для работы предприятий.