Два терапевта из московских поликлиник лишились работы после того, как завели аккаунты в социальных сетях и критиковали отдельные аспекты системы здравоохранения.
Что произошло
Сергей М. сообщил, что его уволили «по приказу из департамента здравоохранения». По его словам, причиной стала активность в соцсетях: врач публиковал материалы о неэффективности некоторых противовирусных препаратов и критиковал работу системы.
Запрос в Департамент здравоохранения с просьбой разъяснить, действительно ли увольнение связано с ведением блога и нецензурной лексикой в постах, на момент публикации не получил ответа.
- Другой случай: терапевт Мария У. была вынуждена написать заявление об увольнении с открытой датой, после чего ее уволили в тот же день.
- Через полторы недели врач была восстановлена: работодатели объяснили произошедшее недоразумением и пригласили на беседу.
Юрист по трудовому праву Евгения Бондаренко отмечает, что увольнять сотрудника за критику в соцсетях можно только в случае, если такая активность прямо запрещена локальными актами организации.
Случаи демонстрируют растущую чувствительность работодателей к высказываниям сотрудников в интернете и показывают, что правовая оценка подобных увольнений во многом зависит от внутренних правил учреждений и формулировок дисциплинарных документов.
