Лимит сверхурочных подняли до 240 часов в год — правозащитники предупреждают об угрозах для работников

25 мая подписан закон, увеличивающий годовой максимум сверхурочных с 120 до 240 часов; юристы и правозащитники считают, что это преимущественно выгодно работодателям и ослабляет защиту трудящихся.

25 мая Владимир Путин подписал закон, повышающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год. По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.

Юрист проекта «На равных» отметил, что главная проблема законопроекта не только в самом увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно будет закреплять на уровне коллективных договоров:

«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.

При этом надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.

Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть это сильно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом — главная скрытая угроза законопроекта.

Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо трудовая мобилизация в упрощённой форме для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне призывов и введении военного положения.

В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к росту трудового травматизма и повышает риск техногенных аварий».