Об этом сообщил Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Согласно новой стратегии Минтруда, намерены напрямую увязывать количество рабочих мест, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами при приёме молодых специалистов.
По словам Котякова, такой подход уже применяется в ряде крупных корпораций, в том числе в Ростехе и Росатоме. Власти считают, что современная молодёжь недостаточно стремится к участию в реальной экономике, поэтому её нужно активнее привлекать в производственные и промышленные специальности.
