Отсутствие на работе из‑за ракетной тревоги: прогул или оплата?

Можно ли считать прогулом отсутствие на работе, если человек не смог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта?

Жительница региона задала вопрос губернатору: должны ли работодатели оплачивать время, когда сотрудник не вышел на работу по причине тревоги?

Что ответили в Минтруде

В министерстве разъяснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (она началась до начала работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.

Однако если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник всё же не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение может быть квалифицировано как прогул.