Российским компаниям предлагают «золотой стандарт» поддержки многодетных сотрудников

Около 70 российских компаний уже внедрили новый формат поддержки сотрудников с детьми, который власти называют «золотым стандартом» корпоративной помощи демографии.

Миллион рублей за третьего ребенка и расширенный соцпакет

По замыслу федеральных властей, в организациях должен появиться единый стандарт поддержки многодетных работников. Он предполагает выплату 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребенка сотрудника.

Кроме единовременной выплаты, работодателям предлагают предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск к декретному, а также оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного сотрудника.

Как отмечалось на демографической конференции, такой подход, по мнению чиновников, должен снизить текучесть кадров и сделать компании более привлекательными для работников. Сообщается, что порядка 70 работодателей уже согласились работать по этим правилам, однако их перечень не раскрывается.

Опасения бизнеса: рост нагрузки и обход обязательств

Эксперты, которых опрашивали журналисты, предупреждают, что при жестком введении «золотого стандарта» компании могут начать чаще оформлять сотрудников по гражданско‑правовым договорам или привлекать их к проектной работе, чтобы не брать на себя дополнительные обязательства как перед штатным персоналом.

При этом, по словам специалистов, властями не предложены компенсирующие меры — например, снижение налоговой нагрузки для компаний, выполняющих новые социальные требования. Напротив, в 2026 году для предприятий уже повысили страховые взносы.

Кампания за рост рождаемости продолжается

В России уже несколько лет проводится масштабная кампания по стимулированию рождаемости, в рамках которой вводятся новые меры поддержки семей с детьми и пересматриваются действующие программы. Власти рассчитывают, что активное участие бизнеса в социальных инициативах поможет замедлить сокращение населения и улучшить демографические показатели страны.