В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть ребёнок в возрасте до трёх лет.
Закон объясняют необходимостью учёта повышенной нагрузки и ответственности матери в этот период, но представители рынка труда предостерегают о возможных негативных последствиях для занятости молодых мам.
По оценке эксперта в области рынка труда, число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
Если посмотреть с позиции работодателя: около 80% вакансий предусматривают испытательный срок как способ снизить риски найма. Принятие запрета ставит компании перед выбором — брать сотрудницу «как есть» или вовсе отказываться от найма. При этом часть работодателей изначально избегает кандидатов с маленькими детьми, опасаясь длительных больничных и снижения эффективности.
Эксперты отмечают, что при отсутствии возможности отсеять неподходящих сотрудников в период испытания мотивация компаний принимать женщин с маленькими детьми снизится. Часто HR не обязан подробно объяснять отказ, что дополнительным образом осложнит доступ к вакансиям.
- Уменьшение числа доступных вакансий для матерей с детьми до трёх лет.
- Риск увеличения скрытой дискриминации при приёме на работу.
- Частые стандартные отказы без разъяснений — например, «Мы нашли другого кандидата» — могут стать более распространёнными.
