Регионы переманивают врачей выплатами до нескольких миллионов рублей
Что предлагают регионы
На фоне усиливающегося дефицита медработников некоторые субъекты РФ начали предлагать врачам дополнительные единовременные выплаты — помимо федеральной программы «Земский доктор». Регионы доводят суммы до миллионов рублей, чтобы привлечь специалистов в малые города и труднодоступные районы.
- В Оренбургской области кандидатам на работу в Орске и Новотроицке предлагают до 4 млн руб. сверх федеральной выплаты.
- В Туве хирургам, готовым поехать в два самых труднодоступных района, обещают доплату в 1 млн руб.
- В Липецкой области анонсировали добавку в 2 млн руб., в Татарстане — около 1,15 млн руб.
- В Башкортостане действует региональная программа для малых медицинских организаций: за работу в населённых пунктах до 25 тыс. жителей полагается до 3 млн руб.
- Федеральная программа «Земский доктор» предусматривает единовременные выплаты порядка 1–2 млн руб. в зависимости от удалённости места работы.
Почему единовременные выплаты недостаточны
Эксперты отмечают, что крупные разовые компенсации помогают закрыть вакансию краткосрочно, но не решают системные проблемы: переработки, высокая административная нагрузка, устаревшее оборудование и невысокая стабильная зарплата.
Советник ректора РГСУ Константин Поздняков подчёркивает, что ежемесячный доход часто остаётся недостаточным для удержания врача в малом городе или селе, поэтому одноразовая выплата быстро перестаёт быть мотивацией.
По мнению HR‑директора мультисервисной компании Олеся Бормотовой, регионы «покупают» лишь временное закрытие вакансии: специалист может отработать минимальный срок по контракту и уехать, если не изменится качество условий труда.
Что нужно для устойчивого удержания кадров
- Стабильная конкурентная зарплата и понятный график работы;
- жильё или компенсация аренды;
- модернизация оборудования и оснащение учреждений;
- реальная карьерная траектория и качество управления в больнице;
- комплексный кадровый пакет, а не только разовая премия.
Профессор Финансового университета Владимир Гришин отмечает, что решить дефицит можно только за счёт увеличения выпуска необходимых специалистов в течение ближайших десяти лет. При этом даже оплата обучения не гарантирует, что молодые врачи поедут работать в сельскую местность.
